現状に不満を抱えている方へ
2024-05-08
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
何度か店長ブログを書かせていただいておりますが、今回は転職を考えられている方や求職中の方へ向けたメッセージにしたいと思います。
そもそも人が転職を考える時は何が理由となるのでしょうか？
給与、待遇、職場環境、やりがい、将来性など、様々な要素が絡んだ結果、自己の中で何らかの「不満」を抱えて次のステージを意識するはずです。
その方その方の状況により、その場で踏ん張った方が良いこともあれば次のステージへ踏み出した方が良いこともあるでしょう。
考え抜いた結果、転職を考えられたのであれば是非YESグループを検討してみてください。
私自身も転職組としてYESグループへ縁をもった一人ですが、心から良かったと思える会社です。
何をもって良かったと感じるのか？
それは人を大切にしていることが伝わるという一点に尽きます。
企業理念の中にも「私達は社員とその家族の幸福を追求します」とあるように、会社に関わる全ての人が充実した人生を送れるように考えています。
その結果、他社様にはない待遇や給与が存在し、社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組んでいることが売り上げや発展へと繋がっています。
だからこそ、やりがいを感じることができ、将来性までも整った土台があるのです。
もちろん仕事をする上では思い通りにいかないことも辛いこともありますが、真面目に進んでいけば努力は必ず報われ、望んだ結果が付いてきます。
是非自分の未来を信じて当社へ一歩踏み出してみてください。
今、幹部ナビを読まれている方と共に働けることを願っています。
「売上を上げられます！」という自信がある方と「僕にできるだろうか？」という自信がない方
2024-05-08
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
今回は「自信満々な方」と「慎重な方」について、すこしばかりお話をしてまいります。
皆さんは、ご自身に「自信」がありますか？
面接官の立場からすると自信があっても、なくても、どちらでも構いません。
大切なのは「なぜ？」の部分です。
なぜ自信があるんですか？
なぜ自信がないのですか？
たとえば、「自信があるひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の「根拠」となるものが無い場合は、ご自身を「過大評価」している可能性が高いです。
実績もないのに「自信がある」と「努力」をする理由がないので、今後の伸びしろが少ないのでは？と面接官としては不安をおぼえます。
又、「自信がないひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の無さに「根拠」がない場合は、ご自身を「過小評価」している可能性があります。
ひとに劣っている事実はないのに「自信がない」と、解消しようのない卑屈さや自信がない雰囲気をまとってしまうのでは？そんなたたずまいでは上の役職者にはなれないのでは？と面接官としては将来に不安をおぼえます。
あくまで、私の私見ですが、ちゃんと筋道を立てて物事を捉え考えられるひとは、自信があろうとなかろうと道を切り拓いていけます。
ただ、上記のように「根拠」がないままに思い込んでしまうひとだと、どこかしらに「歪み」が生じ、道が崩れてしまうように感じます。
なので、YESグループとしては「自信があるひと」も「自信がないひと」もどちらの皆さんも歓迎します。
ただし、根拠があり、筋道が立っていることは、とっても期待しています。
ちなみに、私は「自信がない」です。
理由は「出来ることはいくらかあります。ひとより優れている点もあります。ただ、出来ないこと、経験したことがないこと、がまだまだ山のようにあり、それと同じだけの伸びしろもあるはずです。なので、自信を持つのはそれらを経てからでいいと思っているので、今はまだ自信はないです。」て感じです。
今回のお話はここまでとなります。
皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています。
風俗業界で出世するのにかかる年数について。
2024-05-08
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
さて、今回は面接でも時おり質問を受ける「何年で出世できますか？」について少しお話をしたいと思います。
最初に結論を言います。
早い人は「4か月」、時間がかかる人は「5年以上」です。
これ【事実】です。
でも、これきいても参考になりませんよね？
期間の幅が広すぎるので自分がどっちのタイプなのかわかりませんよね？
そうなんです、転職サイトを見ていてもこういう「出世にかかる期間」が書いてあったりしますが、あれ、ほとんど意味ないです。
意味があるとしたら「最短だと4か月で出世出来る人事評価制度があるんだな」って事が分かる程度です。
―と結論づけて、サクッと話を終えてはあまりに不親切なので、もう一歩踏み込んだ話をしたいと思います。
先ほどまでの話で「出世にかかる期間」をシンプルに質問しても意味がないという事は分かりました。
でも、出世にかかる期間は知りたいですよね？
自分の将来が気になるし、不安も心配もありますよね？
であれば、まずは「出世」というモノを正確に理解しましょう。
皆さんは「出世」をどのように理解していますか？
偉くなること？
認められること？
成果を評価されること？
私としては、
「会社の人事評価制度という【ルール】のもと、そのルールでより高く評価される【成果】を出し、ルールに規定されているとおりの昇格などの【評価】を受ける事」
―と理解しています。
【ルール】である【人事評価制度】が出世への【鍵】なんです。
人事評価制度には、
- ・人事査定の時期
- ・人事査定の基準
- ・人事査定をおこなう者
―等がルールとして規定されています。
このルールを理解しないままがむしゃらに努力しても、出世できる確率は低いです。
たとえば、スポーツでもルールを知らないままプレイしたら、反則をおかしてしまうし、トンチンカンなプレイをしてしまうでしょう？
サッカーでも相手陣地のゴールに球を入れると「1点」となるのを知らなければ、ドッヂボールみたく相手にボールをぶつける事で点が入ると勘違いして一生懸命相手に向かってシュートするかもしれません。
もちろん、そんなプレイをするサッカー選手はいませんが、それは彼らがきちんと「ルールを理解」しているからです。
ただ、社会人は意外とこの「ルール」を知らないままに「プレイ」をしています。
それでいて「ちぇっ、俺はこんなに努力しているのに、なんで俺は評価されないんだ！！」と愚痴をこぼしていたりします。
でも、ルールを理解しないで、ルールにそぐわないプレイをして、自己満足な努力をしているだけでは、出世しないのは当たり前です。
だからこそ、出世をしたい方はまずは「ルールの理解」に努めてください。
そしてルールの「表面」を把握したら、ルールの「背景」の解釈を試み、「本質」に至ることを目指してください。
これをおこなうだけでも、出世にかかる期間は「7年」から「3か月」にだいぶ近づきますし、出世にかかる期間も推測出来るようになります。
あと、くれぐれも「競争相手」がいる事は忘れないでください。
出世をしたい人は他にもたくさんいます。
出世をする為に努力している人もたくさんいます。
彼ら、彼女らは「仲間」であると同時に「競争相手」です。
皆で同時に出世できる場合もありますが、多くの場合は誰かが「先に」出世します。
その「差」は、上記の「ルールを理解しているか」で生じることもあれば、「努力の質と量」によって生まれる場合もあります。
同じだけの素質をもったAさんとBさんが、同じ質の努力をした場合、より多くの努力の「量」を積み重ねた方が「成果」は上回ります。
又、同じ努力の量であっても、努力の「質」が違えば、質が良い方が、もう一方を凌駕します。
競争とはそんなものです。
―と、話がだいぶ長くなってしまいましたが「出世」というモノがどういうものか、はやく出世する為にはどうしたらいいのか、すこし見えてきましたしょうか？
風俗業界は確かに稼げますし、チャンスも多いです。
ただ、一般の企業と同じように出世出来る者と、出来ない者が必ず生まれます。
ただ、私個人としては皆さんにはぜひ「出世出来る」側に立って欲しくおもいます。
「YESに入って良かった！！」
―と、笑顔で言える未来が訪れる事を願っています。
このブログ記事がその一助になれば幸いです!!
(*´∇`)ﾉ夢に向かって一緒に頑張ろう～☆
あせらず、くさらず、おごらず
2024-05-08
さて、タイトルの「あせらず、くさらず、おごらず」は「無印良品は、仕組みが9割」という本にある良品計画の元会長「松井忠三さん」の言葉です。
この本はだいぶ前に出版され、私も昔購入しなんども読んだ本でした。
このあいだ部屋の掃除をしている際にたまたまこの本を見かけ、なんとなく読み返している内に引き込まれ、一気に最後まで読んでしまい、この言葉が胸に響きました。
私は凡人なのであせりますし、くさることもありますし、おごることもあります。
ふだんは自分を律していても、律しきれない「瞬間」があります。
そんなとき、「自分を甘やかすか」それとも「成長する為に自戒するか」で大きな「差」が生まれるように感じます。
これは「お腹すいているんだから、ごはん食べたっていいじゃん♪」と言って自分を甘やかしてバクバク食べていると、その瞬間は「お腹いっぱい～♪幸せ～♪」と満たされますが、数か月後には立派な中年太りおじさんになり、モテないし、体調崩しやすくなるし、服は入らなくなるし、すこし走るだけで息切れするし、鏡に映る自分の醜さにため息ついちゃうし、とマイナスだらけの状況になるのと似てるなぁとおもいます。
なので、私は「ほんの一瞬であれば、あせっても、くさっても、おごってもいい！」だけど、それに気付いた瞬間に「いかんいかん！このままではどこまでも堕ちていく！仕切りなおして頑張ろう！」と自分を律することで今よりもちょっと立派な自分になれる！と自分で自分に言い聞かせ、そのように行動できるよう強く意識しています。
そんなまだまだ未熟で道半ばな私ですので、私の力だけでは面接で皆さんの魅力や可能性をすべて推し量ることはなかなかに難しいです。
なので、皆さんの「良いところ」や「今はまだ苦手なこと」も、ぜひ教えてください。
不器用だったり、口下手でも大丈夫です！いっしょに私も一生懸命に理解につとめますので、ぜひぜひ全力でご自身のことを私に教えてください。
皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています！
*風俗業界で出世するのにかかる年数について！
2024-05-08
皆様こんばんは(*´▽｀*)
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
さて、今回は面接でも時おり質問を受ける「何年で出世できますか？」について少しお話をしたいと思います。
最初に結論を言います。
早い人は「4か月」、時間がかかる人は「5年以上」です。
これ【事実】です。
でも、これきいても参考になりませんよね？
期間の幅が広すぎるので自分がどっちのタイプなのかわかりませんよね？
そうなんです、転職サイトを見ていてもこういう「出世にかかる期間」が書いてあったりしますが、あれ、ほとんど意味ないです。
意味があるとしたら「最短だと4か月で出世出来る人事評価制度があるんだな」って事が分かる程度です。
―と結論づけて、サクッと話を終えてはあまりに不親切なので、もう一歩踏み込んだ話をしたいと思います。
先ほどまでの話で「出世にかかる期間」をシンプルに質問しても意味がないという事は分かりました。
でも、出世にかかる期間は知りたいですよね？
自分の将来が気になるし、不安も心配もありますよね？
であれば、まずは「出世」というモノを正確に理解しましょう。
皆さんは「出世」をどのように理解していますか？
偉くなること？
認められること？
成果を評価されること？
私としては、
「会社の人事評価制度という【ルール】のもと、そのルールでより高く評価される【成果】を出し、ルールに規定されているとおりの昇格などの【評価】を受ける事」
―と理解しています。
【ルール】である【人事評価制度】が出世への【鍵】なんです。
人事評価制度には、
- ・人事査定の時期
- ・人事査定の基準
- ・人事査定をおこなう者
―等がルールとして規定されています。
このルールを理解しないままがむしゃらに努力しても、出世できる確率は低いです。
たとえば、スポーツでもルールを知らないままプレイしたら、反則をおかしてしまうし、トンチンカンなプレイをしてしまうでしょう？
サッカーでも相手陣地のゴールに球を入れると「1点」となるのを知らなければ、ドッヂボールみたく相手にボールをぶつける事で点が入ると勘違いして一生懸命相手に向かってシュートするかもしれません。
もちろん、そんなプレイをするサッカー選手はいませんが、それは彼らがきちんと「ルールを理解」しているからです。
ただ、社会人は意外とこの「ルール」を知らないままに「プレイ」をしています。
それでいて「ちぇっ、俺はこんなに努力しているのに、なんで俺は評価されないんだ！！」と愚痴をこぼしていたりします。
でも、ルールを理解しないで、ルールにそぐわないプレイをして、自己満足な努力をしているだけでは、出世しないのは当たり前です。
だからこそ、出世をしたい方はまずは「ルールの理解」に努めてください。
そしてルールの「表面」を把握したら、ルールの「背景」の解釈を試み、「本質」に至ることを目指してください。
これをおこなうだけでも、出世にかかる期間は「7年」から「3か月」にだいぶ近づきますし、出世にかかる期間も推測出来るようになります。
あと、くれぐれも「競争相手」がいる事は忘れないでください。
出世をしたい人は他にもたくさんいます。
出世をする為に努力している人もたくさんいます。
彼ら、彼女らは「仲間」であると同時に「競争相手」です。
皆で同時に出世できる場合もありますが、多くの場合は誰かが「先に」出世します。
その「差」は、上記の「ルールを理解しているか」で生じることもあれば、「努力の質と量」によって生まれる場合もあります。
同じだけの素質をもったAさんとBさんが、同じ質の努力をした場合、より多くの努力の「量」を積み重ねた方が「成果」は上回ります。
又、同じ努力の量であっても、努力の「質」が違えば、質が良い方が、もう一方を凌駕します。
競争とはそんなものです。
―と、話がだいぶ長くなってしまいましたが「出世」というモノがどういうものか、はやく出世する為にはどうしたらいいのか、すこし見えてきましたしょうか？
風俗業界は確かに稼げますし、チャンスも多いです。
ただ、一般の企業と同じように出世出来る者と、出来ない者が必ず生まれます。
ただ、私個人としては皆さんにはぜひ「出世出来る」側に立って欲しくおもいます。
「YESに入って良かった！！」
―と、笑顔で言える未来が訪れる事を願っています。
このブログ記事がその一助になれば幸いです!!
(*´∇`)ﾉ夢に向かって一緒に頑張ろう～☆
良い環境は高収入への近道
2024-05-07
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
自分が入社して早9年。。。
あのころは全くの素人。
いわゆる【完全業界未経験】ってやつでした。
9年が経ち『YESグループに入社してよかった』と、つくづく思います
何も知らない自分に丁寧に教えてくださった先輩方、ほんとにありがとうございます。
物覚えが悪くご迷惑もかなりおかけしたのにもかかわらず、いつも優しく指導していただいたお陰でここまでやってこれたと感じています。
正直、風俗はヤ◯ザの方がいると思ってました。
この『ブログ』をご覧になっている方でしたらもうお分かりかと思いますが、YESグループはそんな人たちは全くおりません。
どこの店舗も年齢関係なし、みんな仲良く一致団結して業務へ励んでおります。
お互いが協力しあい切磋琢磨しあい友情が芽生える、そんな空間でお仕事しております。
もちろん同じ場所に何年もいるわけではなく、普通の会社のように異動もございます。
同じ目標に向かってやってきた仲間の異動は悲しいですが離れても気持ちはすぐそば（笑）
でも、異動は成長のキャンス！！
全国に59店舗もあるので、かなり経験も積むことができます。
始まりは電話一つ。
そこから今の規模まで成長したYESグループの原点です。
電話対応や配車業務はほかのお店よりも多くの経験を積むことが出来ます。
最初は先輩社員が横につき手取り足取り指導し、新人育成に取り組むなど、社員教育に力をいれている会社でもあります。
人は勝手には育ちません。
そして何よりも大切なのは環境です。
どんなに優秀な人が多くいても、各々が対立しあってては意味がありません。
正直自分は何も秀でた能力はありません。
むしろ平均以下だと思います。
そんな自分がYESグループの店長になることができた！
それが全てです。
全てを完璧にできなくてもいいんです。
得意なものがある必要もありません。
同じ目標をもち、その目標のために助け合うことができれば自ずと成長します。
【良い環境は高収入への近道】
この仕事以上に良いお仕事がありますか？
ご応募お待ちしております。
1月1日の気持ちで
2024-05-07
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。
幼少の頃、尊敬する先生から『常に1月1日の気持ちでいなさい』と、有り難いお言葉を頂戴致しました。
とても深く、意味のある言葉だなと改めて思います。
1月1日・・・気持ちも新たにその年の目標を叶える為の始まりの日です。
常に1月1日の気持ちを持って1年間を過ごすことができれば、その1年間は何物にもかえられない素晴らしい年になるはずです。
この思いを胸に日々を過ごすよう心掛けております。
当社は現在、この業界は供給過多状態にありながらも未だに躍進(やくしん)を続け59店舗を展開しております。
各店舗ごとに様々な【コンセプト】を明確に打ち出し、女の子も多種多様、女の子が自分に見合った店舗でお仕事が出来ますよう、女の子の意見を第一に尊重し働きやすい環境を提供しております。
【YESグループ】が業界最大手と言われる所以(ゆえん)は各セクションがしっかりとしているところではないでしょうか？
私が業務しております店舗は北関東でも有数な歓楽街
土浦【桜町】でございます。
急速に発達が進む風俗業界において競争優位を確定する為に、この桜町で勝ち抜く為に日々思考錯誤を繰り返し、スタッフ間で自らの考えをディスカッションを繰り返し行い、新人の方の貴重な意見も取り入れながら戦略を練っております。
しかしながら仕事ですからシビアな状況を突きつけられる日もないとはいえません。
自らが躍進(やくしん)し、スキルアップをはかり、それを乗り越えられたなら、月ごとに決められた予算を達成した時の喜びは何物にもかえられません。
一日いちにちの努力、成果の結果が月末最終日の達成感にかわります。
当社は入社歴に関わらず様々なアイデアを提言していただくことも可能で、またそれに伴った評価を公正にいたします。
皆様の新しいアイデアという風を吹き込んでください。
まだまだグレーと言われている風俗業界の革新と向き合い、風俗価値の向上に貢献しグレーをホワイトに一緒に変えて行きましょう。
私はいつもこの【男子求人ブログ】を執筆する際に必ず『何故、このページに辿り着いたのかを今一度、お考え下さい』と申しております。
あなたの貴重な意見を創造性を取り入れる場所がここにございます。
当社が活躍できる場をフィールドをご用意させていただきます。
【風俗男性スタッフ】風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について【必読】
2024-05-07
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
「風俗業界」は女の子の入れ替わりが激しい世界・・というのはなんとなく想像できるかもしれませんが、実はそれと同じくらい「スタッフ」の入れ替わりも激しかったりします。
そこで今回は惜しくも「風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について」
いくつかお話しさせていただきたいと思います。
①風俗遊びに興味が無い人
風俗業界で働くにあたって上を目指すなら「お客様の目線を知る」という事がかなり重要になってくるのですが、最近は入社するまで一度も風俗遊びをしたことがない方達がたくさん居ます。
この事実を知った時は相当驚きましたが、今ではもう驚きません（それほどまでに多いという事です）
時代なんですかねぇ・・・
ただし、
・入社して色々学んでから行きたい
・行きたいけどまだお金がない など
興味があれば全然問題ありません。
しかし「興味がない」のであれば風俗業界でスタッフとして働くことはオススメ致しません。
他のお仕事を探した方が賢明かと思われます。
②女性とコミュニケーションを取るのが困難な人
女性とコミュニケーションを取るのだけが仕事ではありませんが、
このお仕事の本質は「いかに女性とうまく向き合えるか」になりますので、
・女性とコミュニケーションとるのは100％無理
・電話番とデスクワークだけやっていたい
という方にもこの業界はオススメ出来ません。
当グループの場合、新人スタッフは当面女性と関わる業務はほとんどありません。（店舗にもよりますが）
それゆえ最初の数カ月は大丈夫だったりするのですが、いざ女性が関わる仕事が追加されると断念してしまう方もたくさん居ます。
もちろん入社してから克服する方も居ますが、割合でいうとかなり少ないほうだと思います・・
どちみち電話番にしても、デスクワークにしてもお店で働く女の子の事を理解していないとできない局面がありますので、遅かれ早かれといったところです。
ドライバー業務でも同様です。ただタクシーのごとく送迎だけやるお仕事ではありません。
女の子が快適に過ごせるような車内の環境づくり・気配り気遣い・コミュニケーション能力が必要になります。
③女の子が大好き（オンナ好き）だからという人
風俗店にはたくさんの女の子が働いています。なので見る人によってはハーレムかもしれません。
よく友人から「オンナばかりの職場でうらやましー（笑）」と言われますけど、お店の女の子はスタッフと交流を深めにきてる訳ではありません。
仕事をしに来ています。
女の子が快適に仕事が出来るように私達スタッフは尽力しなければいけませんので、ミスが多かったり役に立てなければ女の子達からの評判は悪くなる一方です。
文句を言われる事もありますし、不適切な対応をしたばかりに女の子が退店してしまったら上司から大目玉を食らう時もあります。
それゆえ女性との接し方が分からなくなってしまい「女性が嫌いになった・怖くなって」退職するスタッフもたくさん見てきました。
そもそも「女の子が大好きなんで風俗で働きたいんです！」と面接で言おうものなら「この人は後々風紀などの問題を起こすに違いない」とみなされて採用すら貰えません。
理性をしっかり保てる方を採用しますのでご了承くださいませ。
「風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について」いかがでしたか？
もちろんこれらに該当するからと言って100％ダメ！と言う訳ではありませんが、改善・努力をするつもりがなければこの業界ではやっていけません。
高収入で魅力的な風俗業界ですが楽な仕事ではありませんし、なによりスタッフ・女性共に「向き不向き」はあります。
入社を検討している人に向けるような記事ではないかもしれませんが、御読み頂きご検討頂けると幸いです。
現状に不満を抱えている方へ
2024-05-07
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
何度か店長ブログを書かせていただいておりますが、今回は転職を考えられている方や求職中の方へ向けたメッセージにしたいと思います。
そもそも人が転職を考える時は何が理由となるのでしょうか？
給与、待遇、職場環境、やりがい、将来性など、様々な要素が絡んだ結果、自己の中で何らかの「不満」を抱えて次のステージを意識するはずです。
その方その方の状況により、その場で踏ん張った方が良いこともあれば次のステージへ踏み出した方が良いこともあるでしょう。
考え抜いた結果、転職を考えられたのであれば是非YESグループを検討してみてください。
私自身も転職組としてYESグループへ縁をもった一人ですが、心から良かったと思える会社です。
何をもって良かったと感じるのか？
それは人を大切にしていることが伝わるという一点に尽きます。
企業理念の中にも「私達は社員とその家族の幸福を追求します」とあるように、会社に関わる全ての人が充実した人生を送れるように考えています。
その結果、他社様にはない待遇や給与が存在し、社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組んでいることが売り上げや発展へと繋がっています。
だからこそ、やりがいを感じることができ、将来性までも整った土台があるのです。
もちろん仕事をする上では思い通りにいかないことも辛いこともありますが、真面目に進んでいけば努力は必ず報われ、望んだ結果が付いてきます。
是非自分の未来を信じて当社へ一歩踏み出してみてください。
今、幹部ナビを読まれている方と共に働けることを願っています。
今までやってきたことに対する自信
2024-05-07
ＹＥＳグループ土浦エリア斎藤（さいとう）と申します♪
こんな右も左も知らない自分が今店長を任されています。
お店を任されると言う事は数字（売上げ）を残さないといけません。
プレッシャーを感じる時もありますが、もっともっとYESグループを大きくする為に「やりたい」と思う強い気持ちが支えになっております。
以前と比べキャスト（女の子）も増え、数字も右肩上がりになって行く事に喜びを感じます。
お店のスタッフやキャストが育っていく姿を間近に感じ、先輩方の教えを吸収し、自分なりのスタイルを確立して実績を残しています。
自分の限界より遙か手前を目指している可能性がありますけど、数字を目指すというのは常に限界への挑戦ですから目標を達成するには日々奮闘しております。
小さなことを積み重ねること。
今自分にできること。
頑張ればできそうなこと。
そういうことを積み重ねていかないと遠くの目標は近づいてこないと感じました。
まず手の届く目標を立てひとつひとつクリアしていけば、最初は手が届かないと思っていた目標にもやがて手が届くようになるということも、YESグループに入り感じる事ができました。
自分の持っている能力を活かすことができれば可能性は広がると思います。
夢を掴む事というのは一気には出来ません。
小さなことを積み重ねることでいつの日か信じられないような力を出せるようになっていきます。
何かをしようとした時失敗を恐れず、まずはやってみてください。
失敗してしまったらその理由を考えて反省してください。
いまだに失敗の繰り返す日々です。
だからこそ今の自分が成長するんだと思います。
必ず、将来の役に立つと思います。
YESグループは今の自分をもっと成長させてくれる信頼できる会社です。
皆様の御応募お待ちしております。