現状に不満を抱えている方へ

2024-02-26

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

TODAY'S MENS
RECRUIT!!

本日の店長ブログをご紹介!!

 
皆様こんばんは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

何度か店長ブログを書かせていただいておりますが、今回は転職を考えられている方や求職中の方へ向けたメッセージにしたいと思います。

そもそも人が転職を考える時は何が理由となるのでしょうか?
給与、待遇、職場環境、やりがい、将来性など、様々な要素が絡んだ結果、自己の中で何らかの「不満」を抱えて次のステージを意識するはずです。

その方その方の状況により、その場で踏ん張った方が良いこともあれば次のステージへ踏み出した方が良いこともあるでしょう。
考え抜いた結果、転職を考えられたのであれば是非YESグループを検討してみてください。

私自身も転職組としてYESグループへ縁をもった一人ですが、心から良かったと思える会社です。

何をもって良かったと感じるのか?
それは人を大切にしていることが伝わるという一点に尽きます。

企業理念の中にも「私達は社員とその家族の幸福を追求します」とあるように、会社に関わる全ての人が充実した人生を送れるように考えています。

その結果、他社様にはない待遇や給与が存在し、社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組んでいることが売り上げや発展へと繋がっています。
だからこそ、やりがいを感じることができ、将来性までも整った土台があるのです。

もちろん仕事をする上では思い通りにいかないことも辛いこともありますが、真面目に進んでいけば努力は必ず報われ、望んだ結果が付いてきます。

是非自分の未来を信じて当社へ一歩踏み出してみてください。
今、幹部ナビを読まれている方と共に働けることを願っています。

今までやってきたことに対する自信

2024-02-26

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

TODAY'S MENS
RECRUIT!!

本日の店長ブログをご紹介!!

 
皆様こんにちは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

こんな右も左も知らない自分が今店長を任されています。
お店を任されると言う事は数字(売上げ)を残さないといけません。
プレッシャーを感じる時もありますが、もっともっとYESグループを大きくする為に「やりたい」と思う強い気持ちが支えになっております。
以前と比べキャスト(女の子)も増え、数字も右肩上がりになって行く事に喜びを感じます。

お店のスタッフやキャストが育っていく姿を間近に感じ、先輩方の教えを吸収し、自分なりのスタイルを確立して実績を残しています。

自分の限界より遙か手前を目指している可能性がありますけど、数字を目指すというのは常に限界への挑戦ですから目標を達成するには日々奮闘しております。

小さなことを積み重ねること。
今自分にできること。
頑張ればできそうなこと。

そういうことを積み重ねていかないと遠くの目標は近づいてこないと感じました。

まず手の届く目標を立てひとつひとつクリアしていけば、最初は手が届かないと思っていた目標にもやがて手が届くようになるということも、YESグループに入り感じる事ができました。

自分の持っている能力を活かすことができれば可能性は広がると思います。
夢を掴む事というのは一気には出来ません。
小さなことを積み重ねることでいつの日か信じられないような力を出せるようになっていきます。

何かをしようとした時失敗を恐れず、まずはやってみてください。
失敗してしまったらその理由を考えて反省してください。

いまだに失敗の繰り返す日々です。
だからこそ今の自分が成長するんだと思います。

必ず、将来の役に立つと思います。

YESグループは今の自分をもっと成長させてくれる信頼できる会社です。
皆様の御応募お待ちしております。

ムキムキになる?

2024-02-26

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

TODAY'S MENS
RECRUIT!!

本日の店長ブログをご紹介!!

 
皆さんこんにちは!

ツバキファーストのびんちゃん事、結城です。

何だか最近またコロナが流行ってますね。

全然コロナと言う言葉も聞かずインフルエンザと

言う言葉ばかりでしたが最近まわりでコロナと言う

言葉を良く聞くようになったなぁ。前にお店で流行った時は

大丈夫だったけど。

オジサンだからコロナとか移ったらイヤですね。

とにかく手洗いとうがいを細目にやるしかないですね。

皆さんもお気をつけて下さいね。

先週から毎日少しずつ筋トレを始めたので体力もパワーアップして

病気にかからないようにしたいですね。

1ヵ月筋トレを毎日やってどう変わるか楽しみですね。

1ヵ月やって効果が無かったら止めよう。

効果が合ったらムキムキになってしまおうかな?
 

 

テンション

2024-02-26

 




こんちゃ 僕です!(^^)!

いやぁ、テンション上がりませんね!

朝なんて尚更!

何か楽しいことでもあれば良いのですが…

自分の機嫌は自分で取らねばなりませんな

大人って難しい…

今日は早く帰って整えます

明日はスーパーハイテンションだ!!

では



 
 
お問合せは 「バニラ見た」で!

 


 

 

あせらず、くさらず、おごらず

2024-02-25

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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皆様こんにちは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

さて、タイトルの「あせらず、くさらず、おごらず」「無印良品は、仕組みが9割」という本にある良品計画の元会長「松井忠三さん」の言葉です。

この本はだいぶ前に出版され、私も昔購入しなんども読んだ本でした。

このあいだ部屋の掃除をしている際にたまたまこの本を見かけ、なんとなく読み返している内に引き込まれ、一気に最後まで読んでしまい、この言葉が胸に響きました。

私は凡人なのであせりますし、くさることもありますし、おごることもあります。

ふだんは自分を律していても、律しきれない「瞬間」があります。

そんなとき、「自分を甘やかすか」それとも「成長する為に自戒するか」大きな「差」が生まれるように感じます。

これは「お腹すいているんだから、ごはん食べたっていいじゃん♪」と言って自分を甘やかしてバクバク食べていると、その瞬間は「お腹いっぱい~♪幸せ~♪」と満たされますが、数か月後には立派な中年太りおじさんになり、モテないし、体調崩しやすくなるし、服は入らなくなるし、すこし走るだけで息切れするし、鏡に映る自分の醜さにため息ついちゃうし、とマイナスだらけの状況になるのと似てるなぁとおもいます。

なので、私は「ほんの一瞬であれば、あせっても、くさっても、おごってもいい!」だけど、それに気付いた瞬間に「いかんいかん!このままではどこまでも堕ちていく!仕切りなおして頑張ろう!」と自分を律することで今よりもちょっと立派な自分になれる!と自分で自分に言い聞かせ、そのように行動できるよう強く意識しています。

そんなまだまだ未熟で道半ばな私ですので、私の力だけでは面接で皆さんの魅力や可能性をすべて推し量ることはなかなかに難しいです。

なので、皆さんの「良いところ」「今はまだ苦手なこと」も、ぜひ教えてください。

不器用だったり、口下手でも大丈夫です!いっしょに私も一生懸命に理解につとめますので、ぜひぜひ全力でご自身のことを私に教えてください。

皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています!

風俗業界で出世するのにかかる年数について。

2024-02-25

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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皆様こんばんは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

さて、今回は面接でも時おり質問を受ける「何年で出世できますか?」について少しお話をしたいと思います。

最初に結論を言います。

早い人は「4か月」、時間がかかる人は「5年以上」です。

これ【事実】です。

でも、これきいても参考になりませんよね?

期間の幅が広すぎるので自分がどっちのタイプなのかわかりませんよね?

そうなんです、転職サイトを見ていてもこういう「出世にかかる期間」が書いてあったりしますが、あれ、ほとんど意味ないです。

意味があるとしたら「最短だと4か月で出世出来る人事評価制度があるんだな」って事が分かる程度です。
―と結論づけて、サクッと話を終えてはあまりに不親切なので、もう一歩踏み込んだ話をしたいと思います。

先ほどまでの話で「出世にかかる期間」をシンプルに質問しても意味がないという事は分かりました。

でも、出世にかかる期間は知りたいですよね?

自分の将来が気になるし、不安も心配もありますよね?

であれば、まずは「出世」というモノを正確に理解しましょう。

皆さんは「出世」をどのように理解していますか?

偉くなること?

認められること?

成果を評価されること?

私としては、
「会社の人事評価制度という【ルール】のもと、そのルールでより高く評価される【成果】を出し、ルールに規定されているとおりの昇格などの【評価】を受ける事」
―と理解しています。

【ルール】である【人事評価制度】が出世への【鍵】なんです。

人事評価制度には、

  • ・人事査定の時期
  • ・人事査定の基準
  • ・人事査定をおこなう者

―等がルールとして規定されています。

このルールを理解しないままがむしゃらに努力しても、出世できる確率は低いです。

たとえば、スポーツでもルールを知らないままプレイしたら、反則をおかしてしまうし、トンチンカンなプレイをしてしまうでしょう?

サッカーでも相手陣地のゴールに球を入れると「1点」となるのを知らなければ、ドッヂボールみたく相手にボールをぶつける事で点が入ると勘違いして一生懸命相手に向かってシュートするかもしれません。

もちろん、そんなプレイをするサッカー選手はいませんが、それは彼らがきちんと「ルールを理解」しているからです。

ただ、社会人は意外とこの「ルール」を知らないままに「プレイ」をしています

それでいて「ちぇっ、俺はこんなに努力しているのに、なんで俺は評価されないんだ!!」と愚痴をこぼしていたりします。

でも、ルールを理解しないで、ルールにそぐわないプレイをして、自己満足な努力をしているだけでは、出世しないのは当たり前です。

だからこそ、出世をしたい方はまずは「ルールの理解」に努めてください

そしてルールの「表面」を把握したら、ルールの「背景」の解釈を試み、「本質」に至ることを目指してください。

これをおこなうだけでも、出世にかかる期間は「7年」から「3か月」にだいぶ近づきますし、出世にかかる期間も推測出来るようになります。

あと、くれぐれも「競争相手」がいる事は忘れないでください

出世をしたい人は他にもたくさんいます。

出世をする為に努力している人もたくさんいます。

彼ら、彼女らは「仲間」であると同時に「競争相手」です。

皆で同時に出世できる場合もありますが、多くの場合は誰かが「先に」出世します。

その「差」は、上記の「ルールを理解しているか」で生じることもあれば、「努力の質と量」によって生まれる場合もあります。

同じだけの素質をもったAさんとBさんが、同じ質の努力をした場合、より多くの努力の「量」を積み重ねた方が「成果」は上回ります。

又、同じ努力の量であっても、努力の「質」が違えば、質が良い方が、もう一方を凌駕します

競争とはそんなものです。

―と、話がだいぶ長くなってしまいましたが「出世」というモノがどういうものか、はやく出世する為にはどうしたらいいのか、すこし見えてきましたしょうか?

風俗業界は確かに稼げますし、チャンスも多いです。

ただ、一般の企業と同じように出世出来る者と、出来ない者が必ず生まれます。

ただ、私個人としては皆さんにはぜひ「出世出来る」側に立って欲しくおもいます。

「YESに入って良かった!!」
―と、笑顔で言える未来が訪れる事を願っています。

このブログ記事がその一助になれば幸いです!!

(*´∇`)ノ夢に向かって一緒に頑張ろう~☆

【風俗男性スタッフ】風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について【必読】

2024-02-24

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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皆様こんばんは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

「風俗業界」は女の子の入れ替わりが激しい世界・・というのはなんとなく想像できるかもしれませんが、実はそれと同じくらい「スタッフ」の入れ替わりも激しかったりします。

そこで今回は惜しくも「風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について」
いくつかお話しさせていただきたいと思います。

風俗遊びに興味が無い人

風俗業界で働くにあたって上を目指すなら「お客様の目線を知る」という事がかなり重要になってくるのですが、最近は入社するまで一度も風俗遊びをしたことがない方達がたくさん居ます。

この事実を知った時は相当驚きましたが、今ではもう驚きません(それほどまでに多いという事です)
時代なんですかねぇ・・・

ただし、

・入社して色々学んでから行きたい
・行きたいけどまだお金がない
 など

興味があれば全然問題ありません。

しかし「興味がない」のであれば風俗業界でスタッフとして働くことはオススメ致しません。
他のお仕事を探した方が賢明かと思われます。


②女性とコミュニケーションを取るのが困難な人

女性とコミュニケーションを取るのだけが仕事ではありませんが、
このお仕事の本質は「いかに女性とうまく向き合えるか」になりますので、


・女性とコミュニケーションとるのは100%無理
・電話番とデスクワークだけやっていたい



という方にもこの業界はオススメ出来ません。

当グループの場合、新人スタッフは当面女性と関わる業務はほとんどありません。(店舗にもよりますが)
それゆえ最初の数カ月は大丈夫だったりするのですが、いざ女性が関わる仕事が追加されると断念してしまう方もたくさん居ます。

もちろん入社してから克服する方も居ますが、割合でいうとかなり少ないほうだと思います・・

どちみち電話番にしても、デスクワークにしてもお店で働く女の子の事を理解していないとできない局面がありますので、遅かれ早かれといったところです。

ドライバー業務でも同様です。ただタクシーのごとく送迎だけやるお仕事ではありません。
女の子が快適に過ごせるような車内の環境づくり・気配り気遣い・コミュニケーション能力が必要になります。


③女の子が大好き(オンナ好き)だからという人


風俗店にはたくさんの女の子が働いています。なので見る人によってはハーレムかもしれません。

よく友人から「オンナばかりの職場でうらやましー(笑)」と言われますけど、お店の女の子はスタッフと交流を深めにきてる訳ではありません。

仕事をしに来ています。

女の子が快適に仕事が出来るように私達スタッフは尽力しなければいけませんので、ミスが多かったり役に立てなければ女の子達からの評判は悪くなる一方です。

文句を言われる事もありますし、不適切な対応をしたばかりに女の子が退店してしまったら上司から大目玉を食らう時もあります。
それゆえ女性との接し方が分からなくなってしまい「女性が嫌いになった・怖くなって」退職するスタッフもたくさん見てきました。

そもそも「女の子が大好きなんで風俗で働きたいんです!」と面接で言おうものなら「この人は後々風紀などの問題を起こすに違いない」とみなされて採用すら貰えません。

理性をしっかり保てる方を採用しますのでご了承くださいませ。

「風俗店ですぐに辞めてしまうスタッフの傾向について」いかがでしたか?

もちろんこれらに該当するからと言って100%ダメ!と言う訳ではありませんが、改善・努力をするつもりがなければこの業界ではやっていけません。
高収入で魅力的な風俗業界ですが楽な仕事ではありませんし、なによりスタッフ・女性共に「向き不向き」はあります。

入社を検討している人に向けるような記事ではないかもしれませんが、御読み頂きご検討頂けると幸いです。

【教えられ上手】になるのが出世への近道です

2024-02-24

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

TODAY'S MENS
RECRUIT!!

本日の店長ブログをご紹介!!

 
皆様こんにちは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。

風俗業界で働くことを考えるひとの多くは「出世したい!!」「お金を稼ぎたい!!」という想いが強いとおもいます。

 面接でもよく、

「3年後には年収1,000万円稼ぎたい!!」

「YESグループの幹部になりたいです」

ーといった目標をうかがいます。

 そんな方々にしばしばお話をするのが、

「教えてあげたいと思われる“ひと”でいましょう」

ーです。

 というのも、皆さんは次の「Aさん」と「Bさん」のどちらとコミュニケーションをとりたいでしょうか?

 

□Aさん□□□□□□□□

・いつも元気で、明るく、あいさつを忘れない。

・なにかしてもらった時にはかならず「ありがとうございます!」とお礼を言う。

・ミスをした時は言い訳をせずに速やかに「すみませんでした」と謝る。

・教えてもらっている時にはメモをとり、あいづちをうち、復唱をし、お礼を必ず言う。

・注意をされている時は真剣な顔をしつつも暗く落ち込んだ顔はせず、注意されている言葉に集中する。

□□□□□□□□□□□□

 

□Bさん□□□□□□□□

・気分にムラがあり、あいさつも声が小さかったり、言わない時もある。

・なにかしてもらった時でも「ありがとうございます」とお礼をしない時がある。

・ミスをした時には言い訳から始まり「すみませんでした」という言葉がない時も。

・教えてもらっている時によそ見や空返事をしてお礼も言わない時がある。

・注意をされている時に不満そうな顔や、この世の終わりみたいな暗い顔をし、話をきいていない。

□□□□□□□□□□□□

 

ーよほどのドMでない限りは「Aさん」を皆さん選ぶとおもいます。

 だって、率直に言えば、Bさんは「嫌なひと」ですもんね。

 で、「嫌なひと」に話しかけたいひとなんていませんよね?

 出来る限り「嫌なひと」には近寄りたくないのが、人類共通の本音だと思います。

 その一方で、「Aさん」のような方は、みんなが話しかけたくなります。

 だって、Aさんと一緒にいると楽しかったり「良い気分」になれますもんね?

 これは仕事の場であっても同じです。

 Aさんみたいな人は「話しかけたい」と先輩も上司も感じるので「すべての経験、すべての知識、すべてのノウハウ」を教えてもらえます。

 でも、Bさんみたいな人は「話しかけたくない」と先輩も上司も感じるので「最低限の知識・ノウハウ」しか教えてもらえません。

 この違いを「不公平」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これも「実力」です。

 Aさんがやっている事はすべて後天的にできるもの、努力で身につけられるものばかりなので、Bさんだってやろうと思えば出来るのにやっていないだけです。

 で、この状況下では、当然「Aさん」の方が圧倒的に質も量も上回る「教育」を受けられるので、「出世できる確率」もBさんよりはるかに高いです。

 なので、私は面接で

「本気で出世したいなら周囲のひとが“教えたくなる”ようなひとでいてください。
もし、自分の個性とか、こだわりとか、プライドとかが邪魔して出来ないというのであれば出世をあきらめる覚悟をしておいてください。」

ーと話します。

 「教えられ上手」「努力」で手に入れられるものです。

 努力をしてでも出世をしたい方と面接でお会いできるのを心より楽しみにしています!!

(「Aさん」と「こびへつらって上司にごますりをするようなひと」は別物ですので、うっかりそっちにならないようお気をつけください。)

数ある業務の中で一番うれしい瞬間!!

2024-02-23

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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本日の店長ブログをご紹介!!

 
皆様こんばんは(*´▽`*)YESグループ土浦エリア斎藤(さいとう)と申します♪

色々な話題で持ちきりの求人ブログですが、今回は『体験入店』について書いていこうと思います。

☆『体験入店』とは?

「体験入店」とはその名前の通り、女の子がお仕事を体験するために入店する事を指します。

意味だけ聞くと「それだけ?」と思うかもしれませんが、実際にお店の集客力や対応を体験していただき、その体験を通して正式に入店していただく為の1日になるので重要なお仕事です!

それだけに準備などは入念に行わなければいけません。

スタッフとしての腕前が試される瞬間でもあります。

今回はその流れを大まかにですが、ご説明しようと思います。
(店舗によって異なりますのであくまで参考までに)

☆プロフィール作成

初めに女の子のプロフィールを作成します。

プロフィールに書くことは次のような事柄です。

・身体情報(年齢や身長やスリーサイズなど)

お客様が一番最初に気にするポイントになりますので、でたらめな事を書かないようにしっかりヒアリングします。

・お店情報(オプションや基本プレイの有無など)

基本プレイは勿論ですが、オプションをつけるお客様は非常に多くいらっしゃいます。

そのお客様の希望するオプションが出来るかどうかで女の子を選ぶお客様も多いので、気は抜けません。

・コメント(女の子からのメッセージやアンケートなど)

簡単なようで難易度が高く、一番悩む項目がお店コメントです。

女の子の良いところを羅列すればいいわけではなく、その女の子の日常や、普段の生活で実はちょっと未熟なところ等・・様々な事を折り混ぜて「女の子の人間性を文章だけで伝える」とても難しい項目です。

・写真撮影

正式入店後はプロのカメラマンさんに撮影してもらうので問題ないのですが、体験入店当日はお店のスタッフがスマホを使って写真を撮影し使用しています。

少し長くなりましたが、プロフィール作成に関してはこのような感じです。

ただ単にデータを入力しているだけでは無い・・という事がお分かりいただけましたでしょうか?!

☆『速報』

次に説明するのは“女の子が体験入店することをお客様に伝える仕事”になります。

プロフィール作りの最中に情報をヒアリングして、店舗HPの”速報欄”に書き込みます。

悲しい事に”速報欄”には長い文章を入れる事が出来ませんので、いかに“簡潔に情報をお客様に伝えることができるか?”という事が最大の焦点です。

「それだけで予約に繋がるの?」と思うかもしれませんが、当グループのお客様には面接がスタートした段階から入店情報を心待ちにしているお客様が多数いらっしゃいますので、集客に繋がる重要な要素なんです。


ですが、やりきった後の達成感や自分が手がけたコメントや写真、でその女の子が「ご予約満了」になった嬉しさは数ある業務の中で一番うれしい瞬間かもしれません!

勿論、入社してすぐに全てをやれなんて言われません。

優しく、時には厳しい楽しい先輩方が、分かるまでしっかりとサポートしてくれます!

・・・つい最近まで自分もサポートしてもらってました!(笑)

ご応募お待ちしております!

【教えられ上手】になるのが出世への近道です

2024-02-23

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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皆様こんにちは(*´▽`*)斎藤(さいとう)と申します♪

男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。

風俗業界で働くことを考えるひとの多くは「出世したい!!」「お金を稼ぎたい!!」という想いが強いとおもいます。

 面接でもよく、

「3年後には年収1,000万円稼ぎたい!!」

「YESグループの幹部になりたいです」

ーといった目標をうかがいます。

 そんな方々にしばしばお話をするのが、

「教えてあげたいと思われる“ひと”でいましょう」

ーです。

 というのも、皆さんは次の「Aさん」と「Bさん」のどちらとコミュニケーションをとりたいでしょうか?

 

□Aさん□□□□□□□□

・いつも元気で、明るく、あいさつを忘れない。

・なにかしてもらった時にはかならず「ありがとうございます!」とお礼を言う。

・ミスをした時は言い訳をせずに速やかに「すみませんでした」と謝る。

・教えてもらっている時にはメモをとり、あいづちをうち、復唱をし、お礼を必ず言う。

・注意をされている時は真剣な顔をしつつも暗く落ち込んだ顔はせず、注意されている言葉に集中する。

□□□□□□□□□□□□

 

□Bさん□□□□□□□□

・気分にムラがあり、あいさつも声が小さかったり、言わない時もある。

・なにかしてもらった時でも「ありがとうございます」とお礼をしない時がある。

・ミスをした時には言い訳から始まり「すみませんでした」という言葉がない時も。

・教えてもらっている時によそ見や空返事をしてお礼も言わない時がある。

・注意をされている時に不満そうな顔や、この世の終わりみたいな暗い顔をし、話をきいていない。

□□□□□□□□□□□□

 

ーよほどのドMでない限りは「Aさん」を皆さん選ぶとおもいます。

 だって、率直に言えば、Bさんは「嫌なひと」ですもんね。

 で、「嫌なひと」に話しかけたいひとなんていませんよね?

 出来る限り「嫌なひと」には近寄りたくないのが、人類共通の本音だと思います。

 その一方で、「Aさん」のような方は、みんなが話しかけたくなります。

 だって、Aさんと一緒にいると楽しかったり「良い気分」になれますもんね?

 これは仕事の場であっても同じです。

 Aさんみたいな人は「話しかけたい」と先輩も上司も感じるので「すべての経験、すべての知識、すべてのノウハウ」を教えてもらえます。

 でも、Bさんみたいな人は「話しかけたくない」と先輩も上司も感じるので「最低限の知識・ノウハウ」しか教えてもらえません。

 この違いを「不公平」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これも「実力」です。

 Aさんがやっている事はすべて後天的にできるもの、努力で身につけられるものばかりなので、Bさんだってやろうと思えば出来るのにやっていないだけです。

 で、この状況下では、当然「Aさん」の方が圧倒的に質も量も上回る「教育」を受けられるので、「出世できる確率」もBさんよりはるかに高いです。

 なので、私は面接で

「本気で出世したいなら周囲のひとが“教えたくなる”ようなひとでいてください。
もし、自分の個性とか、こだわりとか、プライドとかが邪魔して出来ないというのであれば出世をあきらめる覚悟をしておいてください。」

ーと話します。

 「教えられ上手」「努力」で手に入れられるものです。

 努力をしてでも出世をしたい方と面接でお会いできるのを心より楽しみにしています!!

(「Aさん」と「こびへつらって上司にごますりをするようなひと」は別物ですので、うっかりそっちにならないようお気をつけください。)