歩合・手当
歩合ひとりひとりの頑張りがお店の売上に反映します
会社が求める売上目標設定があり、その売上額の達成率に応じて歩合が発生します。
社員・副主任・・・ 最大5万円
主任・・・ 最大10万円
副店長・・・ 最大18万円
店長・・・ 最大29万円
マネージャー・課長・・・ 店舗評価:最大50万円 エリア評価:最大10万円
部長・・・ エリア評価40万円
3ヶ月毎表彰3ヶ月に1度様々な頑張りを個人表彰
新人賞など入社間もないかたでも表彰されるチャンス
| 対象期間 | 開催期間 | 名称 | |
|---|---|---|---|
| 第一四半期 | 1月～3月 | 4月上旬 | ｢春の表彰式｣ |
| 第二四半期 | 4月～6月 | 7月上旬 | ｢夏の表彰式｣ |
| 第三四半期 | 7月～9月 | 10月上旬 | ｢秋の表彰式｣ |
| 第四四半期 | 10月～12月 | 1月上旬 | ｢冬の表彰式｣ |
- MVP
- ・・・10万円
- 準MVP
- ・・・5万円
- ベスト主任
- ・・・5万円
- ベスト副主任
- ・・・5万円
- 新人賞
- ・・・3万円
- 敢闘賞
- ・・・2万円
他、配属店舗のエリアの順位に応じて支給される手当や売上の伸び率により支給される順位アップ手当、お正月に開催される全国売上達成率イベントなど、配属店舗の売上に貢献することでもらえる手当がドンドン増えます。
頑張った人、お店には手厚くご褒美を
YESグループの考えです。
頑張った人、お店には手厚くご褒美を
YESグループの考えです。
